你好，想咨询一下，我怀孕六个月，公司卖了，接手公司保留我的岗位，继续提供工作但是降薪三分之一，现在让我选择自己离职不赔偿，或者留下但是会降薪，说我合同没变不赔偿，我该怎么办
调岗降职降薪
2024-05-23 12:38:04
律师解答共有3条
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公司降薪并不合理，你有权要求继续履行合同并支付工资损失。如公司拒绝，可依据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿，按照工作年限计算。如不及时处理，可能影响你的合法权益和经济利益。
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针对公司降薪的情况，你可以选择要求公司继续履行原合同并支付工资损失，或者要求公司支付相应的经济补偿后离职。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和职业规划进行权衡。
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公司降薪不合理。如希望继续工作，可要求公司继续履行原合同；如考虑离职，可要求公司支付经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，表达诉求；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；3. 如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
