员工在公司上班发生工伤，认定为工伤，拾级伤残后，该员仍然在公司上班。一年后他还想劳动仲裁，是是否过仲裁时效？
工伤索赔
2024-05-23 12:42:08
律师解答共有3条
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工伤认定一年后，如未超仲裁时效可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。如因不可抗力等正当理由时效中止，原因消除后继续计算。
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发生工伤后，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和个人情况，仲裁具有法律效力且相对快速，适合争议明确的情况。
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工伤一年后仍可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定书、医疗记录等；2. 撰写仲裁申请书，明确诉求和理由；3. 向劳动仲裁委员会提交申请并等待受理；4. 准备仲裁庭审，阐述自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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