员工触犯法律被辞退合理吗
无故辞退
2024-05-23 12:46:05
律师解答共有3条
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员工触犯法律被辞退是否合理，需视具体情况而定。若员工违反法律法规或公司规章制度，达到解除劳动关系条件，用人单位可依法辞退，无需支付赔偿金。若单位滥用解除权，构成违法解除，则需支付赔偿金。
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员工触犯法律被辞退，处理方式需根据具体情况选择。若员工行为严重违反公司规定，可依法辞退；若情况较轻，可考虑警告、罚款等处罚措施。选择时需综合考虑员工行为性质、影响程度及公司规章制度等因素。
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合理与否视情况而定。员工若严重违法可辞退，轻微违规可给予警告。处理时需遵循法律法规，确保程序公正，避免滥用解除权引发纠纷。同时，应保留相关证据以备查证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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