我去年双十一生了娃儿嘛公司只给我了的40天假1月份我回来公司上到9天班娃儿不舒服我又回去带娃儿啦这个月我11号回来上班了公司里十三薪和过年福利都没发给我过年放的十二天假也没给我算工资三八妇女节福利这些都没有这种合理么
讨薪
2024-05-23 12:56:04
律师解答共有3条
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公司未给足产假、未支付福利不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工应享受不少于90天的产假，且用人单位应提供相应福利待遇。如公司未遵守，可能面临法律处罚，同时影响员工权益和公司形象。
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针对公司未给足待遇问题，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
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公司行为不合理。处理方式：1.与公司协商，要求补发应得待遇；2.协商无果，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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