入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-23 14:14:04
律师解答共有3条
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是的，如果提出辞职，可能需要赔偿培训费。根据《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训费后，可与劳动者约定服务期，辞职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。如公司存在拖欠工资等违法行为，可另行维权。
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提出辞职时，根据具体情况选择是否赔偿。如果公司存在违法行为且严重，可考虑解除劳动合同并主张免责。如情况不严重或希望保持良好关系，可协商减少或免除赔偿。建议咨询专业律师，以确定最佳处理方式。
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可能需要赔偿。具体操作：1. 查看培训协议内容，确认违约责任；2. 如公司存在拖欠工资等违法行为，收集证据；3. 咨询律师，评估辞职与赔偿的风险；4. 根据律师建议，决定是否提出辞职及如何处理赔偿问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
