公司领导个人逼迫员工主动离职，公司表示领导个人不能代表公司，不愿意赔偿，提供调岗（降薪）
劳动合同纠纷
2024-05-23 14:38:05
律师解答共有3条
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如果领导口头提出调岗降薪，员工应首先保持冷静，不要立即答应。随后，员工应要求公司出具书面调岗降薪通知，作为日后维权的证据。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，没有书面文件，员工在维权时可能会因证据不足而受阻。
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如果公司拒绝提供书面调岗降薪通知，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，要求出具书面文件；其次，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若问题仍未解决，员工可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，提起劳动仲裁或诉讼。
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员工在面临领导逼迫主动离职时，可以通过以下法律途径维护权益：首先，收集证据，如录音、聊天记录等，证明领导的行为；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若问题仍未解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在维权时提供有力支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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