劳动争议仲裁的时效范围有几年？
劳动仲裁
2024-05-23 14:58:04
律师解答共有3条
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劳动争议仲裁时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效从知道或应知权利被侵害日起算，可因特定原因中止或中断。超出时效未申请仲裁，可能丧失权利保护。
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劳动争议仲裁时效内应及时申请仲裁。如遇不可抗力等可申请时效中止，或向对方主张权利等中断时效。选择合适方式保护自身权益，避免丧失权利。
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劳动争议仲裁时效一年。在时效内应尽快申请仲裁，如遇特殊情况可申请中止或中断时效。中止时效需消除中止原因后继续计算，中断时效则重新起算。注意保留证据，及时维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
