我在一家物业公司工作了5年多，劳动合同已经签定3次，最后一次签定到期为2027年3月。今年1月公司以亏损为由理由，私下与个人签定了项目外包协议，外包人觉得我工资高想逼我自动离职（行为如下：在没有任何通知下把原办公室里的空调、网络等搬走，就留了我一张办公桌和一台电脑；2024年2月工资本应3月15日前发放，但是一直到4月8日才发未足额发放，扣了三千多，3月工资也扣了三千多，）共计扣金额：六千多元，于是我到当地劳动监察部门报案并申请仲裁，把扣下的两个应该发工资补发给我。最近公司领导打我电话，告诉我外包的人明确不要我，希望我自动离职，请问我这种情况算不算公司违法解除？如果算赔偿？
讨薪
2024-05-23 15:20:24
律师解答共有3条
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公司行为可能构成违法解除，可申请赔偿。公司私下签定项目外包协议，并通过不当手段逼迫员工离职，如未足额发放工资等，可能违反劳动法规定。您可向劳动监察部门投诉并申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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您可以选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。若公司确实存在违法解除行为，您可向劳动仲裁机构申请确认违法解除，并要求公司支付相应赔偿金。同时，也可考虑与公司协商达成和解，以更快速解决问题。
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公司行为涉嫌违法解除。具体操作：1.收集证据，如工资单、项目外包协议等；2.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.申请劳动仲裁，确认公司违法解除并要求赔偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，与公司协商和解也是可选方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
