签订考核协定，一直劝退。自己离职还是等辞退
无故辞退
2024-05-23 15:22:04
律师解答共有3条
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对劝退情况，需权衡利弊后决定。如选择被辞退，应保留相关证据，依法申请仲裁，要求经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位需证明劳动者存在可辞退情形，否则需赔偿。
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对劝退，可选择自己离职或被辞退。自己离职可能更主动，但被辞退可争取经济补偿。需根据实际情况，如工作机会、经济补偿等，做出最有利于自己的选择。
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对劝退，应谨慎选择。如自己离职，需提前通知并办理离职手续。如等辞退，应保留证据，依法维权。具体操作需根据实际情况，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
