上班累病算不算工伤，怎么规定的？
工伤索赔
2024-05-23 15:40:20
律师解答共有3条
-
上班累病若能证明与工作劳累有因果关系，可算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤包括因工作原因受到伤害等情形，若生病与工作劳累存在因果关系，可申请工伤认定并获得赔偿。
-
上班累病是否算工伤，需结合具体情况判断。如果能证明生病与工作劳累有直接关系，可申请工伤认定。若无法证明，则可能不被视为工伤。选择处理方式时，建议先咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到保障。
-
上班累病需证明与工作有关才算工伤。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、工作记录等，证明生病与工作劳累的因果关系；2. 向所在单位或工伤保险机构提交工伤认定申请；3. 等待认定结果，若被认定为工伤，可获得相应赔偿。若不被认定，可寻求法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中