离职，单位不给经济补偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 16:01:07
律师解答共有3条
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劳动者在面临单位不给经济补偿金的情况时，为了证明自己的权益受到侵害，首先可以收集与单位之间的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的证据。其次，如果劳动者是因单位违法行为或双方协商一致等原因离职，应保存相关证据，如单位违法行为的证据、双方协商一致的书面材料等。最后，劳动者还可以收集与单位沟通要求支付经济补偿金的记录，如邮件、短信、录音等。这些证据在劳动者向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼时，将有助于证明其权益受到侵害。
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劳动者在申请劳动仲裁时，首先需确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。其次，要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系和经济补偿金的合法性。同时，劳动者需明确仲裁请求，如要求单位支付经济补偿金的金额等。最后，劳动者应了解仲裁程序和规则，按照要求提交材料并参加仲裁庭审。
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劳动者在诉讼过程中，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。其次，在诉讼过程中，劳动者可以依法申请证据保全、调查取证等，以确保自己的权益得到充分保障。此外，劳动者还可以根据案件情况，申请法院采取财产保全措施，防止单位转移财产导致判决难以执行。最后，劳动者在诉讼过程中应积极配合法院工作，按照要求提供证据材料，并参加庭审活动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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