不干了，老板私自克扣工资，无故拖延，不发工资
讨薪
2024-05-23 16:08:05
律师解答共有3条
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当老板私自克扣工资时，劳动者在寻求法律救济前，应首先收集相关证据。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录以及与老板的沟通记录等。这些证据能够证明劳动者的工资标准、实际发放情况以及老板的克扣行为。劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，以便在投诉或仲裁时能够有力地证明自己的权益。
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除了投诉和仲裁，劳动者在遭遇老板私自克扣工资时，还可以选择以下途径维护权益：1.与老板协商解决，尝试通过沟通达成和解；2.向工会求助，寻求工会的支持和帮助；3.在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明与用人单位的劳动关系及工资被克扣的事实。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。劳动者需按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，最终由仲裁委员会作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
