请问，餐饮行业不交社保，法定节假日全部调休合理吗
社会保险
2024-05-23 16:54:05
律师解答共有3条
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法定节假日调休违法，应支付三倍工资。根据《劳动法》规定，法定节假日应依法休假，如安排工作需支付三倍工资，不支付则违法。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚，同时影响员工积极性和企业声誉。
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法定节假日调休不合理，应按规定支付工资。处理方式包括：1. 遵守法律规定，支付三倍工资；2. 与员工协商，合理安排工作时间和补偿方式；3. 加强企业管理，确保员工权益得到保障。选择不同处理方式时需综合考虑企业实际情况、员工需求及法律法规要求。
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不合理。应支付三倍工资或协商补偿。依据《劳动法》规定，法定节假日必须休假或支付三倍工资。如不能支付，可与员工协商其他补偿方式，如调休、发放加班费等，但需确保员工权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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