和公司异地的项目部财务工作1年零8个月（无签劳动合同，没交社保），今天被公司经理电话告知因项目部进入收尾，明天做好交接工作就可以走了没。问人事要书面辞退通知，人事让签离职申请和离职交接表，补偿10天工资，请问合理的经济补偿应该是怎样的并如何获取
无故辞退
2024-05-23 16:56:05
律师解答共有3条
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公司未签劳动合同且未交社保，违反《劳动合同法》。可主张双倍工资、补缴社保，并要求支付合理的经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资。如不及时处理，可能丧失权益。
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针对公司违法行为，可投诉至劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本等因素。仲裁不服可向法院起诉，确保权益得到保障。
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公司违法，可多渠道维权。1. 向劳动保障监察部门投诉，快速处理。2. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿。3. 对仲裁不服，可向法院起诉。保留证据，确保胜诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
