未成年人用工需注意哪些
2024-05-23 17:28:03
律师解答共有3条
-
未成年人用工需注意保护其身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，特定单位需审批并保障其教育权；不得安排从事危险或高强度劳动，并应定期进行健康检查，否则将承担法律责任。
-
未成年人用工需注意合法性和保护性。应确保不招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定条件。对于已满十六周岁的未成年工，应避免安排危险和高强度工作，并定期进行健康检查，以选择合适的用工方式。
-
未成年人用工需审慎。不得招用未满十六周岁的未成年人，特定单位需审批并确保其教育权；对已满十六周岁的，避免危险工作，定期健康检查。若违规，可能面临法律处罚，影响单位声誉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
