你好，公司提前解聘员工，答应给予的赔偿，迟迟不发，也申请劳动仲裁
劳动仲裁
2024-05-23 17:34:03
律师解答共有3条
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除了申请劳动仲裁，员工还可以考虑通过法律途径解决公司拖欠赔偿的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按时支付员工应得的赔偿。如果公司迟迟不发，员工可以向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。在此过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、解聘通知、赔偿协议等，以证明自己的权益。
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如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好相关证据材料。
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公司提前解聘员工时，若未提前三十日通知或未支付经济补偿，属于违法解聘。此外，若解聘原因不符合《劳动合同法》规定的情形，如员工无过错却被解聘，也构成违法解聘。员工在遭遇违法解聘时，有权要求公司支付赔偿金或采取其他法律手段维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
