而且单位突然说6月份合同到期了不续签，想询问一下5月11号去上班没有多久，人很不舒服脸很红感冒咳嗽，跟领导请假不批，发生了争执导致去医院看病血压特别高，从来没有那么高过。这种情况合理吗？
劳动合同纠纷
2024-05-23 18:04:07
律师解答共有3条
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合同到期单位不续签需视情况而定。如病休期间合同期满，单位应延续合同至医疗期满。如未处理，可能导致劳动者权益受损，可依法维权。依据《劳动合同法》相关规定，单位需支付相应经济补偿。
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针对此情况，可先与单位沟通协商，要求续签合同或给予合理补偿。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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合同到期不续签情况复杂，需结合实际情况处理。如病休期间合同到期，可要求单位延续合同；如单位拒绝，可寻求法律途径解决。同时，保留相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
