处理工伤需要请假吗，怎么规定
工伤索赔
2024-05-23 18:24:08
律师解答共有3条
-
处理工伤无需请假，可享停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，期间原工资福利不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况下可适当延长。如不及时处理，可能影响工伤认定和待遇享受。
-
处理工伤时，一般享受停工留薪待遇，无需请假。选择处理方式时，应确保及时接受医疗救治，同时向单位报告工伤情况，以便单位按规定支付工资福利。如有争议，可寻求法律援助。
-
处理工伤不需请假。操作如下：1. 及时就医，确保工伤得到妥善治疗；2. 向所在单位报告工伤情况，提供医疗证明；3. 单位按《工伤保险条例》支付停工留薪期待遇；4. 伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
