您好，大概跟您说一下我的情况，公司以迟到为由辞退，实则是我不签变相降薪条款而非法辞退我，现在因为不签协议，以倒查迟到为由辞退，我仲裁了，人事口头说迟到五分钟内是没事的，我的迟到也都没有超过五分钟，公司也从未对迟到进行罚款公示警告过，仲裁支持了以迟到为由辞退，公司开庭临时拿出一份考勤制度，有我的签名，现在才发现日期落款是我还未入职时的时间，所以我这边想起诉，以您的经验来看，问问您的建议。
无故辞退
2024-05-23 18:58:04
律师解答共有3条
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公司辞退员工应依法结算工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若公司未支付，您可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金及拖欠工资。
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针对您的情况，可以选择继续申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的证据充分程度、仲裁结果及自身时间、精力等因素综合考虑。若证据充分且对仲裁结果不满，提起诉讼是合理的选择。
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建议起诉。具体操作：1. 收集证据，如考勤记录、工资单等；2. 咨询专业律师，了解案件胜算及诉讼风险；3. 撰写起诉状，明确诉讼请求和理由；4. 向法院提起诉讼，并准备庭审。注意保留所有相关证据，以支持您的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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