没有签劳动合同和没有购买社保
社会保险
2024-05-23 18:58:04
律师解答共有3条
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除了上述提到的工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证外，实际上，任何能够直接或间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据都可以作为参考。例如，电子邮件、短信、微信聊天记录等通讯记录，如果其中包含了关于工作内容、工作时间、工资待遇等劳动关系的明确信息，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。但请注意，这些证据的真实性和完整性需要得到确认，才能被法院或劳动仲裁机构采纳。
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如果用人单位拒绝提供上述凭证，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求提供必要的凭证；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查；最后，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供其他可能的证据来证明劳动关系。
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在没有签订劳动合同和未购买社保的情况下，劳动者可以主张多项权益。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其次，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，确保自己的社保权益不受损害。此外，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、超时加班等，劳动者也可以依法主张相应的赔偿和补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
