我小孩上班工作压力大得了精神疾病，合同到期，公司可以不续签合同劝退吧
劳动合同纠纷
2024-05-23 19:36:06
律师解答共有3条
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公司可以不续签合同，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若员工合同到期且不存在法定不得解除情形，公司可以不续签并支付相应经济补偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷。
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处理方式包括续签合同或支付经济补偿。选择时需考虑员工病情、合同条款及公司实际情况。若员工病情严重，续签合同可能更合适；若公司无法承担续签成本，支付经济补偿更为合理。
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可以，但需依法处理。若员工病情不影响工作，公司可不续签并支付补偿；若员工病情严重，应续签合同或给予医疗期，待病情稳定后再做决定。操作时需确保程序合法，避免侵犯员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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