暑期兼职未签劳务合同可以走劳动仲裁吗?
劳动合同纠纷
2024-05-23 19:54:05
律师解答共有3条
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可以。暑期兼职未签劳务合同属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权益被侵害之日起计算。未及时处理可能导致超过时效，丧失权利。
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暑期兼职未签劳务合同，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择申请劳动仲裁可快速解决纠纷，保障自身权益；若情况复杂，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
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可以申请。操作如下：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 向当地劳动仲裁委提交申请，并填写相关表格；3. 等待仲裁委审理，并出席庭审；4. 仲裁庭将依据事实和法律做出裁决，双方需遵守。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
