雇用童工，童工在厂里面打架，对方够成轻微伤
工伤索赔
2024-05-23 19:54:05
律师解答共有3条
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如果童工在厂内因私人事情打架造成轻微伤，公司通常不需要承担直接责任。因为这种情况下，损害应由实施侵权的一方承担。然而，公司应确保工作环境的安全和秩序，避免类似事件再次发生。如果打架的原因与工作内容有关，或公司未能提供足够的安全保障，那么公司可能需要基于《侵权责任法》的公平原则给予相应补偿。但请注意，这并不意味着童工的伤害会被认定为工伤。
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如果童工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，首先应立即报警并寻求医疗救助。同时，公司应配合调查，提供必要的证据和信息。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果符合工伤认定条件，童工可以申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。
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为避免雇用童工带来的法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保不雇用未满法定年龄的童工。同时，公司应建立严格的招聘和用工制度，对员工的年龄进行核实和审查。此外，公司还应加强员工教育和培训，提高员工对童工问题的认识和重视程度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
