三方签订的劳动合同是三年到期甲乙方因合同到期辞退丙方但丙方在孕期甲方说这是专项资金岗合同3年到期就不续合同这个专项资金不属于劳动法
无故辞退
2024-05-23 20:12:07
律师解答共有3条
-
孕期女员工合同到期，单位不得解除。依据《劳动合同法》，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同，应支付经济补偿金，按工作年限计算。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿。
-
孕期女员工合同到期，应续签或支付补偿。根据法律规定，可选择续签劳动合同或支付相应经济补偿金。具体选择需结合实际情况，如员工意愿、公司政策等。
-
孕期女员工合同不得解除。处理方式：1.续签合同，保障员工权益。2.如解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准按工作年限和月工资计算。需确保合法合规，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中