用人单位入职的时候没有签合同被辞退
无故辞退
2024-05-23 20:14:04
律师解答共有3条
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用人单位入职时没有签劳动合同，被辞退后，劳动者首先可以尝试与公司协商处理赔偿或补偿问题。如果协商无果或公司拒绝协商，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任。同时，劳动者也可以咨询律师，了解是否可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
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劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据能够证明劳动者在用人单位工作的事实，从而支持劳动者的维权诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
