被迫解除劳动合同有哪些补偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 20:16:05
律师解答共有3条
-
被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
-
被迫解除劳动合同，常见处理方式包括要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动合同是否可继续履行及劳动者个人意愿。
-
可获得经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 向用人单位提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
