一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 20:24:07
律师解答共有3条
-
一年零两个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，超过一年则视为签订无固定期限合同。如不及时处理，用人单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
-
针对一年零两个月未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商签订劳动合同并支付赔偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑与用人单位的关系、赔偿金额大小以及个人时间成本等因素。
-
未签劳动合同一年零两个月，可要求赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，签订书面劳动合同并支付双倍工资作为赔偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金；3. 在仲裁结果出来后，如用人单位仍不执行，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
