本人在一家上市公司上班，工作六年时间，现在公司由于行情不好，需要裁员。裁员公司不按劳动法给予赔偿。
劳动合同纠纷
2024-05-24 05:22:04
律师解答共有3条
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如果公司裁员不按劳动法给予赔偿，你首先可以尝试与公司进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据以及公司未按照法律规定支付经济补偿的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照你在公司工作的年限支付相应的经济补偿。
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除了经济补偿，公司裁员时还可能涉及其他法定赔偿项目。例如，如果公司未提前通知员工裁员，可能需要支付额外的通知期工资。此外，如果公司存在违法裁员行为，如未按照法定程序裁员或未支付法定经济补偿等，员工还可以要求公司支付赔偿金。具体赔偿项目和金额需根据具体情况和法律规定来确定。
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如果公司拒绝支付法定赔偿，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
