关于员工试用期的相关法律条例
劳动合同纠纷
2024-05-24 09:34:03
律师解答共有3条
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试用期是劳动合同中的特殊阶段，有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限相关，最长不得超过六个月，且同一用人单位与劳动者只能约定一次。违反规定可能导致试用期无效，视为正式劳动合同期限。
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员工试用期相关问题，常见的处理方式包括：依法约定试用期、明确试用期考核标准、及时处理试用期纠纷等。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同期限、双方协商情况等因素，确保合法合规，保障双方权益。
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试用期须依法约定。根据劳动合同期限确定试用期长短，不超法定上限。明确考核标准，确保公平合理。遇纠纷可协商或诉诸法律，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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