法律问答
聘用合同制的主要规定有哪些
劳动合同纠纷
2024-05-24 10:01:27
律师解答共有3条
聘用合同是劳动合同的一种，确立聘用单位与应聘劳动者之间权利义务关系。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，具有约束力。若违反合同规定，可能面临法律责任，影响单位声誉及劳动者权益。
聘用合同制主要规定包括合同订立原则、合同形式及解除方式等。根据具体情况，应选择合适的合同类型，明确双方权利义务，遵循合法公
平原
则。若需解除合同，应协商一致并按法定程序进行。
聘用合同制规定涉及合同订立、履行、变更及解除等方面。订立时须遵循合法、公平等原则；履行中双方应遵守约定；变更需协商一致；解除应依法进行，保障双方权益。
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