法律问答

合同到期了续签合同卡在人事，没续签成，但是也上了半个月班

劳动合同纠纷

2024-05-24 10:56:04

合同到期后未续签但继续工作，您的权益可能会受到一定影响。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系的协议。合同到期不续签，劳动关系在法律上视为终止。但您继续工作，等于重新建立劳动关系。若公司未及时补签劳动合同，需承担二倍工资赔偿。因此，建议您尽快与公司协商补签劳动合同，以保障自身权益。
如果公司拒绝补签劳动合同，您可以采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通，明确表达补签合同的意愿，并保留沟通记录。其次，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。最后，如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应法律责任。
合同到期后未续签，但公司仍按原合同支付工资，这并不意味着劳动关系仍然存在。根据法律规定，合同到期不续签即终止劳动关系。继续工作等于重新建立劳动关系，公司应及时补签劳动合同。因此，仅凭工资支付情况无法判断劳动关系是否存续，需结合实际情况和法律规定进行判断。
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