您好。我想咨询下年假问题
劳动合同纠纷
2024-05-24 11:46:03
律师解答共有3条
-
年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定。年假的天数根据劳动者的累计工作年限来确定，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
-
如果年假被单位剥夺，首先可尝试与单位沟通解决。若沟通无果，可收集证据，如工作记录、年假申请记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静，依法维权。
-
年假一般不可以累积到下一年使用。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假应在当年内安排使用。如果因工作原因确实无法安排，单位应支付相应的补偿。但具体规定可能因地区或单位政策有所不同，建议查阅相关规定或咨询单位人事部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
