你好，主任把我原来的班长岗位掉成普通员工，我该怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-24 12:04:08
律师解答共有3条
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岗位被调整为普通员工，可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或变更劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的权益和职业发展。
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对岗位调整，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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岗位被降，可依法处理。先要求公司出具证明，协商继续履行合同；协商不成可向劳动调解委员会申请调解或仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
