法律问答
在工伤申请办理期间,员工的薪酬福利待遇是否仍需发放?
工伤索赔
2024-05-24 12:14:05
律师解答共有3条
工伤申请办理期间,员工的薪酬福利待遇应全额发放。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。若不及时处理,可能违反法律规定,损害员工权益。
工伤期间,员工薪酬福利待遇应正常发放。选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,保障员工权益,同时考虑公司实际情况,合理安排支付方式和时间。
工伤期间薪酬福利待遇不变。具体操作:1. 确定工伤期间,包括停工留薪期,一般不超过12个月。2. 按月支付员工原工资福利待遇,包括工资和奖金。3. 如伤情严重需
延长
停工留薪期,经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但不得超过12个月。
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