试用期的期限是如何规定的，有哪些相关规定
劳动合同纠纷
2024-05-24 12:26:04
律师解答共有3条
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试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条，试用期与合同期限挂钩，合同期越长，试用期可相应延长，但不得超过法定上限。违反规定可能导致试用期无效，影响企业用工稳定性。
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试用期规定在《劳动合同法》中，通常根据合同期限设定。选择处理方式时，应确保试用期符合法律规定，避免过长或过短，以保障双方权益。
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试用期依法规定。具体操作为：根据劳动合同期限设定试用期，合同期三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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