因工作导致腰椎盘突出,用人单位能不能解雇合同
劳动合同纠纷
2024-05-24 12:28:04
律师解答共有3条
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用人单位不能因工作导致的腰椎盘突出解雇劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解约，需承担法律责任。
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因工作导致腰椎盘突出，用人单位不能解雇，常见的处理方式包括：与单位协商保留职位、申请工伤认定并享受工伤待遇。选择哪种方式应根据具体情况，如伤势严重程度、工作性质等进行综合考虑。
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用人单位不能解雇因工作导致腰椎盘突出的员工。具体操作：1. 及时就医并保留相关医疗证明；2. 向用人单位申请工伤认定，享受工伤待遇；3. 如单位拒绝认定，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
