您好。我入职一家公司，试用期3个月，过了试用期11天被辞退了
无故辞退
2024-05-24 12:54:05
律师解答共有3条
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试用期被辞退时，公司需要出具具体且充分的证明，以证明员工确实不符合岗位要求或录用条件，或者在工作期间出现了重大失误或问题。这些证明可以是员工的工作表现记录、评估报告、违反公司规定的证据等。如果公司无法提供这些证明，员工有权提出仲裁，并可能要求获得半个月的工资补偿。
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试用期被辞退时，员工应首先了解公司的辞退理由和依据。如认为公司辞退不合理，可与公司沟通协商。若协商无果，员工可收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期被辞退，员工是否有权要求经济补偿，取决于公司的辞退理由是否合法且充分。如果公司无法证明员工不符合岗位要求或录用条件，或者辞退理由不合法，员工有权要求公司支付半个月的工资作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
