请问拖欠工资多久可以申请被迫离职并索要经济补偿金
劳动合同纠纷
2024-05-24 14:36:06
律师解答共有3条
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拖欠工资超过30天，可申请被迫离职并索要经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位超过30天未支付工资构成拖欠，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益和生活保障。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉举报。选择时应先尝试与单位协商，若协商无果，再向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自身权益。
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拖欠工资超30天可申请补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资；2. 协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 监察机构介入调查，确认拖欠事实后，单位需支付工资及经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
