当公司未与员工签订劳动合同时，员工应如何维护自身的权益
劳动合同纠纷
2024-05-24 14:42:06
律师解答共有3条
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公司未签劳动合同，员工可提起劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司应与员工签订书面劳动合同，否则违法。如未签订，员工有权要求签订或提起劳动仲裁，保护自身权益，避免权益受损。
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员工面对公司未签劳动合同的情况，可提起劳动仲裁或寻求调解。选择时应考虑个人情况、争议大小及解决效率，劳动仲裁更具法律约束力，调解则更灵活。
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未签劳动合同，员工应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求签订；2. 协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁不服，可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
