劳动争议中经济补偿金的计算方法
劳动合同纠纷
2024-05-24 14:54:05
律师解答共有3条
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经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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劳动争议中经济补偿金的计算通常依据工作年限和月工资，也可通过协商或仲裁确定。选择时需考虑实际情况，如双方关系、争议大小等，以选择最合理的方式。
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经济补偿金按年限和月工资计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均三倍，按三倍支付，最高不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
