员工之间的殴打怎么解决
2024-05-24 15:24:05
律师解答共有3条
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员工之间殴打应先报警并做伤情鉴定。根据《治安管理处罚法》和《刑法》，不构成轻伤及以上由公安机关调解，构成轻伤则判刑罚。未及时处理可能导致伤情恶化，法律责任加重。
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员工殴打需依法处理。轻微伤可调解，达成协议不处罚；未达成或违反协议则处罚。轻伤以上触刑法，须判刑罚，重伤或残忍手段致残则重罚。
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员工殴打问题可通过报警、调解或起诉解决。根据伤情轻重和法律后果，选择合适方式。轻微伤可调解，构成犯罪则报警并追究刑责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
