劳动合同试用期规定有哪些内容
劳动合同纠纷
2024-05-24 15:30:28
律师解答共有3条
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劳动合同试用期根据合同期限确定，最长不超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条，试用期与合同期限相对应，合同期越长，试用期可相应延长，但不得超过法定上限。违反规定可能导致试用期无效，影响企业用工稳定性。
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劳动合同试用期规定包括试用期的时长和约定次数。根据《劳动合同法》，试用期根据合同期限确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选择合适的试用期需结合合同期限和实际需求。
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劳动合同试用期规定明确。根据合同期限，试用期最长一个月至六个月不等。同时，同一劳动关系只能约定一次试用期，且试用期必须包含在合同期内。若合同仅约定试用期，则该期限视为合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
