未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿
劳动合同纠纷
2024-05-24 15:36:05
律师解答共有3条
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未签劳动合同主动离职一般无法获得补偿，但可以要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但双倍工资一般不超过11个月。
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未签劳动合同时主动离职，可要求双倍工资赔偿。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同离职，可要求双倍工资。操作建议：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出双倍工资要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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