法律问答
单位提前终止劳动合同能不能算违约?
劳动合同纠纷
2024-05-24 16:04:05
律师解答共有3条
单位提前终止劳动合同可能构成违约。根据《中华人民
共和
国民法典》规定,若单位未满足约定或法定解除条件而单方提前终止合同,属于不履行合同义务,应承担违约责任。如不及时处理,可能面临赔偿损失等法律后果。
单位提前终止劳动合同是否违约,需视情况而定。若满足约定或法定解除条件,则不构成违约。处理方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。选择时应综合考虑合同条款、实际情况及法律后果。
提前终止合同需判断是否违约。若满足解除条件则不违约,否则应承担违约责任。具体处理方式包括继续履行、补救或赔偿,需根据实际情况选择。
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