法律问答
试用期6个月签几年合同,法律上的标准是什么
劳动合同纠纷
2024-05-24 16:14:03
律师解答共有3条
试用期6个月应签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。不按规定签订,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
试用期6个月,应签三年以上合同。选择固定期限合同需明确终止时间,无固定期限合同则更灵活。根据实际需求和对未来预见性,合理选择合同类型。
试用期6个月,签三年以上合同。固定期限合同需约定具体起止时间,双方按约履行;无固定期限合同不设定终止时间,但可依法解除。选择时需考虑业务需求和员工稳定性。
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