有人施欠工资不给
讨薪
2024-05-24 16:30:40
律师解答共有3条
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如果欠工资不给，劳动者在起诉前，应收集与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、欠条等作为证据。这些证据有助于证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。劳动者可凭这些证据向法院起诉，维护自己的合法权益。
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劳动者向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资时，应准备相关证据，如劳动合同、工资条等。然后前往当地劳动监察部门提交举报材料，并填写相关表格。劳动监察部门会进行调查，如查实用人单位拖欠工资，会责令其支付并可能处以罚款。
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除了起诉和举报外，劳动者还可以通过以下法律途径维权：首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，还可以申请劳动仲裁或调解，由劳动仲裁机构进行裁决或调解。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
