公司试用期未缴纳社保
社会保险
2024-05-24 16:38:03
律师解答共有3条
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试用期不交社保是违法行为。员工可以采取以下法律手段维权：首先，员工可以与公司协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这些手段都基于《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。
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如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，并详细说明公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司补缴社保等。
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员工在试用期期间，公司未缴纳社保，员工离职后仍然可以追缴。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴试用期间的社保费用。此外，员工还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，追缴社保费用可能受到一定时效限制，员工应及时采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
