我工作累积满20年但在新单位才5年，新单位只让我休5天年假，让我自己把档案调入新单位再说
劳动合同纠纷
2024-05-24 16:52:04
律师解答共有3条
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您在新单位工作不满10年，但总工龄已满20年。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假的享受通常基于在现单位的连续工作年限。因此，您在新单位可能只能按照其规定享受相应年限的年假。然而，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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如果您想在新单位享受更多年假，可以尝试以下途径：首先，了解新单位的年假政策，看是否有其他因素（如绩效、职位等）可以影响年假天数。其次，与新单位的人力资源部门沟通，了解是否有其他方式可以增加年假天数，如通过加班补偿等。最后，如果新单位的规定确实不符合您的期望，可以考虑在合同期满后寻找更符合您需求的工作机会。
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单位要求您自己把档案调入新单位才给更多年假是不合法的。年假的享受是劳动者的法定权益，不应与档案调动等事项挂钩。如果单位以档案问题为由限制您的年假权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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