服务员没有签劳动合同，然后不发工资
讨薪
2024-05-24 17:02:07
律师解答共有3条
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服务员没有签劳动合同且不发工资，这确实违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。因此，服务员有权要求老板补签劳动合同并支付应得的工资。
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服务员没有签劳动合同且不发工资，可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
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服务员没有签劳动合同且不发工资，老板需要承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，老板应当向服务员支付双倍工资，并补签劳动合同。如果老板拒不支付工资或拒绝补签劳动合同，服务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，老板可能面临罚款、赔偿等法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
