公司降薪裁员，开出员工接受不了的条件，逼员工离职，不给赔偿，协商不成功
劳动合同纠纷
2024-05-24 18:01:02
律师解答共有3条
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面对公司恶意降薪裁员的情况，员工首先可以依据《劳动合同法》第38条，选择单方解除合同。如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门还可以责令公司支付额外的赔偿金。员工在维护自身权益时，应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时进行维权。
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如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确自己的权益和要求。其次，可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。最后，如果协商和投诉均无果，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工在面临公司恶意降薪裁员时，可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。其次，可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。最后，如果无法通过协商解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
